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Estrategia por la Igualdad del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana

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  1. Presentación. En este post quiero hablar sobre una iniciativa en materia de igualdad impulsada por la AGE y, más concretamente, por el ministerio en el que trabajo. Me refiero a la Estrategia por la Igualdad del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, 2023  - 2026 . Esta Estrategia se configura como un programa de actuación que aglutina las diferentes medidas que, en materia de igualdad, pretenden ponerse en marcha desde este departamento ministerial en el ámbito temporal 2023 -2026. Evidentemente, la Estrategia se encuadra en un marco común para toda la AGE definido por: - El III Plan para la igualdad de género en la AGE y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella (2020). - El III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022 - 2025. Uno de los puntos más destacables de esta Estrategia es precisamente su ámbito , pasando de un enfoque centrado fundamentalmente en los recursos humanos para pasar aplicar la transver

Elisa Leonida Zamfirescu y otras referentes que marcaron la senda para la incorporación de las mujeres al sector de la ingeniería civil

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En este post quiero hablar sobre una mujer inspiradora y que ha tenido gran relevancia en el ámbito profesional al que me dedico, la ingeniería. Siendo este un sector predominantemente masculino, me parece interesante analizar a una figura pionera que abrió la senda a otras mujeres para incorporarse a una profesión compleja y donde los prejuicios han estado y siguen estando al orden del día. Elisa Leonida Zamfirescu, nacida en Rumanía en 1887, fue una de las primeras mujeres ingenieras del mundo. Esto es un hito no solo por el hecho en sí, sino por las dificultades a las que tuvo que enfrentarse para llegar a ese punto y que reflejan de forma clara las importantes barreras que se encontraban las mujeres de su época para hacer carrera en un campo como la ingeniería. Elisa formaba parte de una familia de 11 hijos y su interés por la ingeniería vino influenciado por su tío y uno de sus hermanos, ambos ingenieros energéticos. Con estos precedentes, Elisa pretendía hacerle ver a su familia

RETO MÓDULO 1 - DESIGUALDAD DE GÉNERO Y SOCIALIZACIÓN.

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Me ha parecido interesante analizar las tasas de empleo de las personas de 25 a 49 años en España en función de si dichas personas tienen o no hijos y diferenciando las cifras en función del sexo. Se ha escogido esta franja de edad puesto que un porcentaje muy importante de la población en nuestro país tiene hijos en torno a estas edades. Por su parte, el ámbito temporal escogido ha sido entre los años 2014 y 2022 para tratar de evitar que los datos se vean afectados en gran medida por ciclos económicos. Las cifras sobre la tasa de empleo son las siguientes: Una primera conclusión que puede extraerse de esta tabla es que las tasas de empleo han sido superiores en el caso de los hombres frente a los valores obtenidos para las mujeres en la totalidad de los años analizados. Esto ya denota de partida la existencia de una desigualdad más que reconocida en la sociedad actual en lo que respecta a la tasa de empleo en hombres y mujeres, en global y también en particular para esta franja de

Presentación - Mi primera entrada

¡Hola!  Esta es la primera que vez que publico algo en un blog (no solo en este curso sino en general) por lo que comienzo presentándome: Soy ingeniero de profesión y me incorporé a la Administración Pública hace aproximadamente dos años. Me considero una persona con ganas de aprender (tanto de mi trabajo diario como de mis compañeros/as) y siempre trato de mantenerme motivado y con ganas de mejorar. En cuanto a mis expectativas sobre el curso, espero poder aprender y asentar las nociones básicas y fundamentos en que ha de sustentarse la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, no solo en el trabajo sino en la vida cotidiana, con la idea de ponerlos en práctica todo lo posible y tratando de ser en todo momento crítico con mis propios comportamientos. Creo que esto es especialmente importante en un sector como la ingenieria de caminos donde siguen siendo flagrantes las desigualdades entre mujeres y hombres y donde en muchas ocasiones se suceden palabras y comportamientos que no deberí